Hier sehen Sie das Porträt von Ina Deicke.

 

Ina Deicke

Denkumgebungen

Als Coach und Beraterin schaffe ich Denkumgebungen für meine Kunden. Dabei habe ich eine Leidenschaft für „befreiende“ Fragen. Damit meine ich solche Fragen, die unser Denken beflügeln und es uns ermöglichen, innere Hindernisse zu überwinden. Diese nicht erkannten inneren Schwellen schränken uns häufig viel mehr ein als die Hindernisse der äußeren Welt.

Dazwischensein als Anfang

Häufig beginnt meine Arbeit in liminalen Phasen des Menschseins, also in Phasen von Dazwischensein: Zwischen dem deutlichen Spüren, dass das Bisherige so nicht weitergehen kann oder soll und dem noch nicht greifbarem Neuen, von dem es bisher kaum eine Ahnung gibt.

Solche Übergangsphasen gehören zur menschlichen Natur. Ich nenne sie Wachstumskrisen. Wir können versuchen sie zu ignorieren oder wir nehmen sie als Chance wahr: Wenn wir sie gezielt für uns nutzen, mündet sie in wahren Entwicklungsschüben.

Forschende Spaziergänge

Mein Verständnis von Coaching als Entwicklungsbegleitung gründet im tieferen Verstehen und Anerkennen des vernetzten Seins der menschlichen Natur.

Deshalb beziehe ich auf Wunsch forschende Spaziergänge in der Natur in das Coachingsetting ein. So gelingt es, aktuelle Bewegungen des eigenen Lebens feiner wahrzunehmen und leichter ins Bewusstsein zu heben.

Professionalität

  • Diplomhistorikerin, Führungskraft im wissenschaftlichen Verlagswesen, Systemische Prozessbegleiterin und  Vision Quest Guide (Eschwege Institut, Hessen), Facilitator (European Council Network), Systemischer Coach
  • als Beraterin und Coach einer Change Management-Beratung Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Begleiten von Change Prozessen in mittelständischen und großen Unternehmen
  • seit 2012 selbstständig als Prozessbegleiterin und Coach: Zu meinen Kunden zählen Führungskräfte und Teams, Unternehmerinnen und Selbstständige sowie Wissenschaftlerinnen, Mediziner, Pädagoginnen, Angestellte und Privatpersonen, die sich weiterentwickeln und in Zeiten von Veränderungen neu orientieren wollen.

Arbeitsfokus

  • Coaching für Entwicklung im Beruf
  • Karriereberatung und Bewerbungscoaching
  • Führungskräfte- und Team Coaching in Veränderungssituationen, Change Begleitung

Mitbegründerin und Partnerin von

fully human und wildorange


Hier sehen Sie ein Piktogramm für beste Zukunftsaussichten dank unserer Zusammenarbeit.

 

Lassen Sie uns zusammenarbeiten!

Wie es beginnt ...

Jedes Coaching – ob im Einzelsetting oder im Team – beginnt mit einer Auftragsklärung: Sie schildern mir Ihr Anliegen, Ihre Wünsche und Ziele für das Coaching. Ich höre Ihnen zu, frage nach und stehe für Ihre Fragen an mich zur Verfügung. So können wir einander kennenlernen und herausfinden, ob ein Zusammenarbeiten in Frage kommt.

Auf dieser Grundlage entscheiden wir, was Ihnen am besten nützen kann: ein intensives Kurzzeit-Coaching oder eine Begleitung über mehrere Monate.

Sie erhalten von mir ein Kostenangebot. Im Einzelcoaching berechne ich mein Honorar stundenweise. Für das Arbeiten mit Teams kann eine andere Lösung sinnvoll sein.

Wenn das Angebot von beiden Seiten akzeptiert ist, beginnt die gemeinsame Arbeit.

Sie möchten mehr erfahren? Dann rufen Sie mich an oder senden mir eine E-Mail. Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen.

Kunden und Referenzen:

2014 – 2015      

für windwerker human performance factory GmbH, Leipzig: u.a. Meter1 GmbH, Alpha-GT Vertriebsgesellschaft mbH, Flughafengesellschaft Berlin-Brandenburg, ipoque GmbH, Mercateo AG, seecon Ingenieure GmbH, Stadtwerke Leipzig GmbH, Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH

seit 2016            

Change Begleitung, Führungskräfte- und  Karrierecoachings u.a. für Stadtwerke Leipzig GmbH, evers Arbeitsschutz GmbH, Gebrauchtgeräte-Zentrum Dresden GmbH & Co. KG, WPA Annaberg, Cusanus Hochschule in Bernkastel-Kues, Familieninitiative Radebeul e.V., in sächsischen Schulen (in Kooperation mit dem SBI)