Ina Deicke

Als Coachin und Prozessbegleiterin arbeite ich in erster Linie mit Menschen. Mit Menschen in Bezug zu ihren Rollen und Arbeitsumgebungen.

Dabei habe ich die Stärken und das Gelingende im Blick, genauso wie die Interaktionen, die Dynamiken, die Machtkonstellationen – und die Möglichkeiten, in die eine Person, ein Team, eine Organisation hineinwachsen können.

Ich baue darauf, dass Menschen lern- und veränderungsfähig sind. Ich bin auch davon überzeugt, dass es dafür förderliche Bedingungen braucht: Vertrauen, Reflexion, Feedback, Lernen, Handlung.

Meine Kundinnen und Kunden beschreiben mich als klar, empathisch und positiv. Sie sagen auch: Ich mute ihnen einiges zu, und dass sie genau deshalb mit mir arbeiten.

• Diplomhistorikerin, bis 2011 Führungskraft im wissenschaftlichen Verlagswesen
• Integrale Prozessbegleiterin (Transition Guide, Eschwege Institut, Hessen), Facilitator (European Council Network, Art of Hosting, Theorie U), Systemische Business Coachin
• als Beraterin und Coachin einer Change Management-Beratung Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Begleiten von Change-Prozessen in mittelständischen Unternehmen
• seit 2012 selbstständig als Prozessbegleiterin und Business Coachin. Seither habe ich als unabhängige professionelle Coachin mit über 350 Kundinnen und Kunden aus Unternehmen sowie öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen in mehr als 2500 1:1-Coaching-Stunden sowie im Team Coaching gearbeitet.
• Mitglied im European Mentoring and Coaching Council (EMCC) und akkreditierte Coachin auf Senior Practitioner level

• Coaching für Führungskräfte
• Leadership-Entwicklung
• Beratung und Coaching für Führungsteams
• Executive Coaching
• Karriere-Coaching

Für umfangreichere Beratungsaufträge arbeite ich in einer Business Partnerschaft mit der ProMoveTM GmbH, Zürich, zusammen. Dadurch erhalten meine Kunden Zugang zu einer einzigartigen Plattform für die Entwicklung von Menschen und Organisationen.

Meine Kundinnen und Kunden sind Menschen in verantwortlichen Rollen, zumeist Führungspersonen und  (Führungs)Teams.

Was sie bei aller Unterschiedlichkeit verbindet, ist die Suche nach Entlastung, funktionierenden Methoden für gutes Zusammenarbeiten, einer gesunden Führungspraxis und -kultur. Sie möchten etwas Positives für sich selbst, Mitarbeitende, Kunden bewirken.

Meinen Kundinnen und Kunden kommen aus diesen Wirtschaftszweigen:

• Bildungssektor
• Dienstleistungssektor
• Energiewirtschaft
• Forschung und Wissenschaft
• Gesundheitswesen
• Handel
• Kunst und Kultur
• Logistik
• Öffentliche Verwaltung (kommunale und Landesebene)
• Sozialwirtschaft