Führungsansätze wandeln sich.
Wie finden Sie aus der Fülle von Führungskonzepten heraus, was Ihnen wirklich taugt? Wie entwickeln Sie Ihre Leadership skills? Wie messen Sie Erfolg?
Positive Leadership basiert auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie – und wirkt.
Positive Psychologie erforscht die Bedingungen gelingenden Lebens und Arbeitens. Es ist ein wissenschaftlicher Ansatz, der darauf zielt das menschliche Wohlbefinden zu fördern und Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Im Fokus liegen die Stärken, Ressourcen und Beziehungsqualitäten, die Menschen befähigen, Ziele zu erreichen und ein sinnorientiertes Leben zu führen.
Als bekanntester Vertreter der Positiven Psychologie gilt Martin E. Seligman. Seine Erkenntnisse verdichten sich in dem von ihm entwickelten PERMA-Modell.
PERMA steht für
Positive Emotions
Engagement
Relationship
Meaning
Accomplishment
Positive Leadership ist ein Führungsansatz, der die Erkenntnisse der Positiven Psychologie auf die Arbeitswelt überträgt. Er drückt sich in einem Führungsverhalten aus, das die Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden fördert, Wertschätzung kultiviert und es ermöglicht, die verdeckten Potenziale aller freizusetzen.
Im Wesentlichen hilft Positive Leadership das psychologische Kapital von uns Menschen zu aktivieren. Dabei geht es um Qualitäten wie Selbstwirksamkeit, Optimismus, Widerstandsfähigkeit. Diese Eigenschaften wirken sich nachweislich positiv auf Leistung und Wohlbefinden aus. Gleichzeitig sehen wir hier eine große Schnittmenge mit Resilienz- und New Work-Konzepten.
Zu Positive Leadership gehört auch der Wunsch, andere Menschen positiv zu beeinflussen. Damit bietet Positive Leadership erfahrenen Führungskräften weitere Entfaltungsmöglichkeiten.
Attraktiv dürfte sein, dass Anwendung und Haltung von Positive Leadership nicht nur ins Umfeld, sondern auch auf die Führungskräfte selbst zurückwirken, was sich an Indikatoren wie Erfolg, Gesundheit, Zielerreichung und Lebenszufriedenheit ablesen lässt.
Positive Leadership entfaltet in jedem Kontext Wirkung: Im Persönlichen, im Privaten, in Wirtschaftsunternehmen und jeder Art Organisation.
PERMA-Lead ist ein von Dr. Markus Ebner entwickeltes evidenzbasiertes Modell, das sich auf die Grundlagenarbeit von Martin E. Seligman bezieht. Anders als andere Positive Leadership-Konzepte unterstützt es Führungskräfte darin, die eigenen Fähigkeiten konkret zu messen und gezielt auszubauen.