Veränderungen
Veränderungen zeigen sich in bestimmten Situationen: ein Jobwechsel, eine andere Position, Veränderungen im Unternehmen (neue Strukturen, Prozesse, Technologien), Beförderung, Rollenveränderungen, Ortswechsel, Abschiede …
Veränderungen sind oft nicht das Problem. Es sind die Übergänge.
Übergänge
Ein Übergang beginnt mit einem Ende und endet mit einem Neuanfang. Es ist ein psychologischer Prozess in drei Phasen: Loslassen – Dazwischensein – eine neue Identität entwickeln. Er erwartet uns, wenn wir mit Veränderungen umgehen.
Die Art, wie wir die Übergänge meistern, entscheidet über Vitalität und Veränderungserfolg.
Dazwischensein
Dazwischensein will ausgehalten werden. Das Alte ist nicht mehr und das Neue noch nicht da.
Weil Dazwischensein anstrengend und mit intensiven Gefühlen verbunden ist, wollen wir es am liebsten überspringen.
Doch genau hier liegt das Gold: die Chancen auf Entwicklung, Erneuerung, Lebendigkeit.
Coaching für Entwicklung im Beruf
Business Coaching dient Ihnen als professionelle Begleitung Ihrer persönlichen Entwicklung im beruflichen Kontext.
Sie erleben einen Prozess aktiver Selbsterkundung. So verinnerlichen Sie Ihre Qualitäten, Motive und Werte. Sie bewegen sich in Richtung der Ziele, die Sie für sich wollen.
Ich unterstütze Sie darin, wirklich ins Handeln zu kommen.
Mein Coaching verfolgt einen entwicklungsorientierten Ansatz und wirkt in dieser Weise transformativ.
Wie kann ich Sie in Ihrer Entwicklung begleiten?
Karriere-Coaching
für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, für mehr Stimmigkeit und Sinn
Führungskräfte-Coaching
Führungswissen und -kompetenz für eine erfolgreiche Führungspraxis
Prozessberatung
Prozessberatung für Führungskräfte und gelingende Veränderungen in der Organisation