Veränderungen
Veränderungen zeigen sich in bestimmten Situationen: ein Jobwechsel, eine andere Position, Veränderungen im Unternehmen (neue Strukturen, Prozesse, Technologien), Beförderung, Rollenveränderungen, Ortswechsel, Abschiede …
Veränderungen sind oft nicht das Problem. Es sind die Übergänge.
Übergänge
Ein Übergang beginnt mit einem Ende und endet mit einem Neuanfang.
Es ist ein innerer Prozess in drei Phasen: Loslassen – Dazwischensein – eine neue Identität entwickeln.
Die Art, wie wir die Übergänge meistern, entscheidet über Vitalität und Veränderungserfolg.
Dazwischensein
Dazwischensein will ausgehalten werden. Das Alte ist nicht mehr und das Neue noch nicht da.
Weil Dazwischensein anstrengend und mit intensiven Gefühlen verbunden ist, wollen wir es am liebsten überspringen.
Doch genau hier liegt das Gold: die Chancen auf Entwicklung, Erneuerung, Lebendigkeit und echte Neuanfänge.
Coaching für Entwicklung im Beruf
Ich begleite Sie durch Übergänge hin zu kraftvollen Neuanfängen.
Weil jeder Übergang eine Chance bietet mehr zu sich selbst zu finden, führe ich Sie durch einen Prozess, der Selbstentwicklung fördert.
Im Coaching verinnerlichen Sie Ihre Qualitäten, Motive und Werte, und Sie bewegen sich in Richtung der Ziele, die Sie für sich wollen.
Sind Sie bereit?
Coaching
für eine neue Wahrnehmung dessen, wer Sie sind und bereit sind zu werden
Neuorientierung
für Selbstklärung, Neuausrichtung und persönliche Ziele
Führung
für Führungswissen und eine erfolgreiche Führungspraxis