Veränderungen

Veränderungen zeigen sich in bestimmten Situationen: ein Jobwechsel, eine andere Position, Veränderungen im Unternehmen (neue Strukturen, Prozesse, Technologien), Beförderung, Rollenveränderungen, Ortswechsel, Abschiede …

Veränderungen sind oft nicht das Problem. Es sind die Übergänge.

Übergänge

Ein Übergang beginnt mit einem Ende und endet mit einem Neuanfang.

Es ist ein innerer Prozess in drei Phasen: Loslassen – Dazwischensein – eine neue Identität entwickeln.

Die Art, wie wir die Übergänge meistern, entscheidet über Vitalität und Veränderungserfolg.

Dazwischensein

Dazwischensein will ausgehalten werden. Das Alte ist nicht mehr und das Neue noch nicht da.

Weil Dazwischensein anstrengend und mit intensiven Gefühlen verbunden ist, wollen wir es am liebsten überspringen.

Doch genau hier liegt das Gold: die Chancen auf Entwicklung, Erneuerung, Lebendigkeit und echte Neuanfänge.


Coaching für Entwicklung im Beruf

Ich begleite Sie durch Übergänge hin zu kraftvollen Neuanfängen.

Weil jeder Übergang eine Chance bietet mehr zu sich selbst zu finden, führe ich Sie durch einen Prozess, der Selbstentwicklung fördert.

Im Coaching verinnerlichen Sie Ihre Qualitäten, Motive und Werte, und Sie bewegen sich in Richtung der Ziele, die Sie für sich wollen.

 

Sind Sie bereit?

Coaching

für eine neue Wahrnehmung dessen, wer Sie sind und bereit sind zu werden

Neuorientierung

für Selbstklärung, Neuausrichtung und persönliche Ziele

Führung

für Führungswissen und eine erfolgreiche Führungspraxis